В общем случае для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя, а на отдельных предприятиях в силу специфики работы работают шесть дней в неделю. Как в таком случае рассчитывать отпускные и что нужно учитывать при расчетах среднего заработка?

Шестидневная рабочая неделя в законе

Статьей 131 Закона "О труде" (ЗТ) установлено нормальное рабочее время — оно не должно превышать восьми часов в день и 40 часов в неделю. Если же работа связана с особым риском, нормальное рабочее время не должно превышать семи часов в день и 35 часов в неделю, если работник занят на этой работе не менее 50% от нормального дневного или недельного рабочего времени.

В общем случае работнику назначается пятидневная рабочая неделя. Однако, если из-за специфики работы это обеспечить невозможно, работодатель после консультации с представителями работников устанавливает шестидневную рабочую неделю в соответствии со статьей 133 ЗТ.

Если установлена шестидневная рабочая неделя, продолжительность дневного рабочего времени не должна превышать семи часов. Для работников, для которых нормальное рабочее время не должно превышать 35 часов, продолжительность дневного рабочего времени не должна превышать шести часов. Согласно части 3 статьи 133 ЗТ, по субботам работа заканчивается раньше, чем в другие дни. Продолжительность рабочего дня по субботам устанавливается коллективным трудовым договором, правилами рабочего распорядка или трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 143 ЗТ, если установлена пятидневная рабочая неделя, работнику предоставляется два дня недельного отдыха; если установлена шестидневная рабочая неделя – один день недельного отдыха. Общий день недельного отдыха – воскресенье. В исключительных случаях для обеспечения непрерывного хода работы работник может быть занят в воскресенье с предоставлением отдыха в другой день недели.