В июне 2026 года есть как два праздничных дня, 23 июня – Лиго, и 24 июня – Янов день (летнее солнцестояние), так и перенесенный рабочий день, с понедельника, 22 июня, на субботу, 27 июня. Как праздничные дни и перенесенный рабочий день влияют на длительность ежегодного оплачиваемого отпуска и количество оплачиваемых дней (часов)?

Длительность отпуска

Согласно части 1 статьи 149 Закона "О труде" (ЗТ), каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск и такой отпуск не должен быть короче четырех календарных недель, не считая праздничных дней.

На отпуск продолжительностью не менее четырех недель имеют право как те работники, которым установлено нормальное рабочее время, в том числе посменная работа или суммированное рабочее время, так и те работники, которым установлено неполное рабочее время, в том числе установлено гарантированное оплачиваемое количество рабочих часов в месяц. Любой наемный работник, независимо от установленного рабочего времени, на четыре календарных недели освобожден от своих трудовых обязанностей – может отдохнуть и использовать время отпуска свободно по своему усмотрению.

Пример

Работнику предоставляется четырехнедельный отпуск с 1 июня 2026 года. Он закончится 30 июня, и работник должен вернуться на работу 1 июля, так как во время отпуска выпадают праздничные дни, поэтому отпуск на количество праздничных дней продлевается.

Согласно части 2 статьи 149 ЗТ, по соглашению работника и работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем году может быть предоставлен по частям, однако одна из частей отпуска в текущем году не должна быть короче двух непрерывных календарных недель.

Пример

Работнику предоставляется двухнедельный отпуск с 10 июня 2026 года. Две недели заканчиваются 23 июня, что является праздничным днем; следующий день — 24 июня — тоже праздничный, поэтому отпуск закончится 25 июня и к работе нужно вернуться 26 июня.