Пункт 8 части 1 статьи 74 Закона "О труде" предусматривает для работника вознаграждение за праздничный день, выпадающий на установленный для него рабочий день. Как это понять? — Платят ли работнику, работающему нормальное рабочее время за фиксированную месячную заработную плату, вознаграждение за праздничный день дополнительно к оговоренной месячной заработной плате? Этот вопрос становится особенно актуальным при начислении месячной заработной платы работнику, который не проработал весь месяц. В таких ситуациях в пояснениях специалистов и Государственной инспекции труда существуют различные мнения.
Как рассчитывается месячная заработная плата
Частью 2 статьи 62 Закона "О труде" (ЗТ) определено, что повременная заработная плата исчисляется в соответствии с фактически проработанным рабочим временем независимо от количества выполненной работы. Повременная заработная плата может быть установлена как почасовая тарифная ставка или месячная заработная плата.
Месячная заработная плата не меняется в зависимости от количества рабочих часов в отчетном месяце. То есть если работник, которому установлена месячная заработная плата, отработал все рабочие часы отчетного месяца, ему выплачивается оговоренная месячная заработная плата. Если же работник не проработал весь месяц, месячная заработная плата исчисляется пропорционально фактически проработанному рабочему времени.
Месячная заработная плата может рассчитываться пропорционально рабочим дням или рабочим часам. Расчеты рекомендуется производить пропорционально рабочим часам, так как в соответствии со статьей 137 ЗТ работодатель обязан точно учитывать часы, отработанные каждым работником.
Статья 753 ЗТ устанавливает, что почасовая ставка заработной платы исчисляется путем деления установленной работнику месячной заработной платы на количество рабочих часов в соответствующем календарном месяце.
