Darba likumā noteikts, ka darba devējs var ieturēt no darbinieka algas summas, kas pārmaksātas situācijā, kad darbinieks zināja vai viņam vajadzēja zināt, ka šī nauda viņam nepienākas. Kā darba devējam to pierādīt, kā pareizi veikt ieturējumu, un kādi riski var iestāties?
Kad drīkst ieturēt no darba samaksas
Ja darba devējs ir konstatējis pārmaksu, parasti ir vēlme pārmaksāto summu ieturēt no darbiniekam pienākošās darba samaksas. Tomēr darba samaksai ir īpašs statuss, un tā nav pielīdzināma jebkuram citam maksājumam civiltiesiskajās attiecībās. Uz to norādījis Senāts 2014.gada 27.marta spriedumā SKC-1683/2014.
Lai sabalansētu darba devēja tiesības atgūt nepamatoti izmaksātās summas un darbinieka tiesības uz darba samaksu, likumdevējs Darba likumā (DL) noteicis konkrētus gadījumus, kad darba devējs ir tiesīgs veikt šādus ieturējumus.
_1779984153-rectangle_small.webp)
