Autorizēties

Autorizējies savā profilā ar e-pastu un paroli.

Tev nav savs profils?

Reģistrējies

Reģistrācija

Parolei jāsastāv no vismaz 8 rakstu zīmēm, viena lielā burta un viena simbola.

Piekrītu Lietošanas noteikumiem un datu privātuma politikai

Tev jau ir savs profils?

Autorizējies

E-pasta apstiprinājums

Aizmirsu paroli

Ievadiet e-pastu uz kuru nosūtīt paroles atjaunošanas saiti

Darbaspēks, nodarbinātība un darbaspēka nodokļi Igaunijā

25.08.2017. • 11 MIN

Autors

Linda Štrause, ZAB "TGS Baltic" (iepriekš "Tark Grunte Sutkiene" ) partnere, Reinis Grunte

Darbaspēks, nodarbinātība un darbaspēka nodokļi Igaunijā

25.08.2017. • 11 MIN

Autors

Linda Štrause, ZAB "TGS Baltic" (iepriekš "Tark Grunte Sutkiene" ) partnere, Reinis Grunte

ZAB "TGS Baltic" (iepriekš "Tark Grunte Sutkiene") Rīgas biroja jurists, Leonīds Tolstovs (Leonid Tolstov), ZAB "TGS Baltic" (iepriekš "Tark Grunte Sutkiene / Varul") Tallinas biroja advokāts, partneris

Kas jāzina darba devējam, pastāvīgi nodarbinot personas Igaunijā? Kā slēgt darba līgumu, kas jāņem vērā, izmaksājot algas, un, visbeidzot, kā pārtraukt darba attiecības?

Atbilstoši vispārējam noteikumam darba līgums Igaunijā slēdzams uz nenoteiktu laiku. Darba līguma noslēgšana uz noteiktu laiku iespējama tikai tad, ja tā izriet no attiecīgā darba pagaidu rakstura, piemēram, īslaicīga darba apjoma palielināšanās vai sezonāla rakstura darbu veikšana. Darba līgumi uz noteiktu laiku pieļaujami arī gadījumos, kad tiek aizvietots promesošs darbinieks. Šāds darba līgums var tikt slēgts uz attiecīgo prombūtnes laiku. Ja darba līgums uz noteiktu laiku ir noslēgts bez pamatota iemesla, tiek uzskatīts, ka līgums ir noslēgts uz nenoteiktu laiku. Vairums darba līgumu Igaunijā tiek slēgti uz nenoteiktu laiku, nosakot 4 mēnešu pārbaudes laiku.

Ziņot par kļūdu

Piesakies jaunumu e-pastam!

IKNEDĒĻAS JAUNUMU SAŅEMŠANA (1 reizi nedēļā)

No žurnāla "iFinanses" (LV)

No žurnāla "iFinanses" (RU)

No žurnāla “iTiesības”

No žurnāla “iBizness”

APMĀCĪBAS UN KONFERENCES

Informācija par katru pasākumu (2 reizes nedēļā)

Informācija tikai par konferencēm un izstādēm (4-6 reizes gadā)

PRODUKTU JAUNUMI (līdz 2 reizēm mēnesī)

Izdevniecības produktu piedāvājumi

ĪPAŠIE PIEDĀVĀJUMI

Atlaides un īpašie piedāvājumi (informācija tiek nosūtīta arī uz norādīto telefona numuru)

NORAIDĪT VISU

PIEŅEMT VISUS

Obligātās sīkdatnes ▶ ▼

IESLĒGTS

Šie sīkfaili nodrošina pamata funkcionalitāti, piemēram, drošību, identitātes pārbaudi un tīkla pārvaldību. Šos sīkfailus nevar atspējot.

Mārketinga sīkdatnes ▶ ▼

IESLĒGTS IZSLĒGTS

Šie sīkfaili tiek izmantoti, lai izsekotu reklāmas efektivitāti un nodrošinātu jums personalizētu saturu un reklāmas.

Funkcionālās sīkdatnes ▶ ▼

IESLĒGTS IZSLĒGTS

Šie sīkfaili apkopo datus, lai atcerētos lietotāju izvēles, lai uzlabotu un sniegtu personalizētu pieredzi.

Analītiskās sīkdatnes ▶ ▼

IESLĒGTS IZSLĒGTS

Šie sīkfaili palīdz mums saprast, kā apmeklētāji mijiedarbojas ar mūsu vietni, atklāt kļūdas un nodrošināt labāku vispārējo analīzi.

Privātuma politika

Laipni lūdzam iFinanses 360!

Ar prieku ziņojam, ka turpmāk savu iemīļoto interneta žurnālu “iFinanses” redzēsi jaunā, uzlabotā veidolā. Tas kopā ar interneta žurnāliem “iTiesības” un “iBizness” pārtapis jaunā platformā “iFinanses 360”.

Kas mainīsies interneta žurnālā?

dizains - pārskatāmāks saturs un vieglāk uztverama informācija;
saturs vienuviet - jaunajā platformā “iFinanses 360”;
atbildes - saņemsi ātri un ērti saņemsi, izmantojot MIA, unikālu mākslīgā intelekta rīku;
satura meklētājs - darbosies visos interneta žurnālos;
Tava ikdienas piekļuve būs vēl vienkāršāka un ērtāka

Tavs abonements un piekļuve saturam saglabājas nemainīga! Lai turpinātu lasīt interneta žurnālu “iFinanses”, dodies uz sadaļu “iFinanses” lapas navigācijā.