Vispārīgā gadījumā darbiniekiem tiek noteikta piecu dienu darba nedēļa, bet atsevišķos uzņēmumos darba specifikas dēļ strādā sešas dienas nedēļā. Kā šādā gadījumā aprēķināt atvaļinājuma naudu, un kas jāņem vērā vidējās izpeļņas aprēķinos?
Sešu dienu darba nedēļa likumā
Darba likuma (DL) 131.pantā ir noteikts normālais darba laiks – tas nedrīkst pārsniegt astoņas stundas dienā un 40 stundas nedēļā. Savukārt, ja darbs saistīts ar īpašu risku, normālais darba laiks nedrīkst pārsniegt septiņas stundas dienā un 35 stundas nedēļā, ja darbinieks šajā darbā ir nodarbināts ne mazāk kā 50% no normālā dienas vai nedēļas darba laika.
Vispārīgā gadījumā darbiniekam tiek noteikta piecu dienu darba nedēļa. Tomēr, ja darba specifikas dēļ to nav iespējams nodrošināt, darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem nosaka sešu dienu darba nedēļu atbilstoši DL 133.pantam.
Ja ir noteikta sešu dienu darba nedēļa, dienas darba laika ilgums nedrīkst pārsniegt septiņas stundas. Darbiniekiem, kuriem normālais darba laiks nedrīkst pārsniegt 35 stundas, dienas darba laika ilgums nedrīkst pārsniegt sešas stundas. Saskaņā ar DL 133.panta 3.daļu sestdienās darbs beidzams agrāk nekā citās dienās. Darba dienas ilgums sestdienās nosakāms darba koplīgumā, darba kārtības noteikumos vai darba līgumā.
