Ziņot par kļūdu!
Publicēts pirms 2 gadiem. Lūdzu, izvērtējiet satura aktualitāti!
27.02.2024.
•
8 MIN
Autors
Karīna Platā
konsultante darba tiesībās un personāla dokumentu pārvaldībā
Pārbaudes laika noteikšanas juridiskais pamats paredzēts Darba likumā, lai noskaidrotu, vai darbinieks atbilst viņam uzticētajiem darba pienākumiem. Kā sasniegt šo mērķi, tas ir, izvērtēt darbinieka sniegumu pārbaudes laikā?
Izlasot šo rakstu, uzzināsi:
- Vai darba līgumā obligāti ir jānosaka pārbaudes laiks? Kā un kāpēc noteikt pārbaudes laiku?
- Kas, kad un kā veic darbinieka novērtējumu? Vai novērtējums pārbaudes laikā ir obligāts?
- Kādi ir svarīgākie darbinieku novērtēšanas kritēriji, lai saprastu, vai darbinieks ir piemērots konkrētajam darbam?
- Kā fiksēt novērtējuma rezultātus, lai tos varētu izmantot kā pierādījumu darba rezultātam?
- Kā atbrīvot darbinieku, ja pārbaudes laiks nav izturēts profesionālo prasmju vai darba rezultāta dēļ?
Šis raksts pieejams tikai abonentiem!
Autorizējies
Vēl neabonē?
- Piekļuve jaunākajiem iBizness rakstiem
- Piekļuve rakstu arhīvam
- 1x nedēļā jaunāko tēmu apkopojums e-pastā
Piedāvājums spēkā jauniem klientiem
Viena raksta iegāde
3 EUR / gab.
- Piekļuve rakstam 1 mēnesi no iegādes brīža
Noformējot pirkumu, netiek piesaistīta maksājumu karte un nenotiek automātiski maksājumi!
Pamanīji kļūdu?
Iezīmē tekstu un spied "ziņot par kļūdu".
Vēl no šīs rubrikas
Kapitālsabiedrības rīcība ar savu mantu pēc maksātnespējas
Roberts Rimša
•
Eduards Dzintars
Kā izmantot pilnsabiedrības modeli iepirkumu līgumu izpildē
Laura Baumane
•
Sandis Bērtaitis
Tuvākie pasākumi
Visi pasākumi >
Ziņas
Ziņot par kļūdu
