Par dīkstāvi turpmāk būs jāpaziņo laicīgi, to paredz 2025.gada 11.decembrī Saeimā atbalstītie grozījumi Darba likumā.

Lai mazinātu dīkstāves negatīvās sekas un veicinātu darba vietu saglabāšanu, grozījumi paredz darba devēja pienākumu informēt darbiniekus par dīkstāves iestāšanos, tās iemesliem un noteikumiem. Tāpat darba devējam būs pienākums informēt par to, kādā veidā dīkstāve tiks izbeigta un cik ātri darbiniekam ir jāatsāk darba pienākumu izpilde, ja darba devējs ir noteicis darbinieka tiesības neatrasties darbavietā. Vienlaikus tiek noteikts, ka gadījumā, ja dīkstāve ilgst vairāk par 5 darba dienām pēc kārtas, darbinieks var neatrasties darbavietā, bet viņam ir jābūt gatavam atsākt darba pienākumu izpildi darba devēja noteiktajā kārtībā. Tāpat darba devējam tiek uzlikts pienākums strīda gadījumā pierādīt to, ka darbinieks ir informēts par darba devēja paziņošanas pienākuma izpildi.  

Gadījumos, kad dīkstāve ilgst vairāk par 5 darba dienām pēc kārtas, grozījumi nosaka tiesības darba devējam samazināt dīkstāves apmaksu līdz 70% no darbiniekam noteiktās darba samaksas vai vidējās izpeļņas, saglabājot vismaz minimālo mēneša darba algu. Par šādu atlīdzības samazinājumu dīkstāves laikā darba devējam ir pienākums informēt darbinieku, bet darbiniekam ir tiesības uzteikt darba līgumu, neievērojot mēneša uzteikuma termiņu, ja dīkstāve ilgst vairāk par 4 nedēļām pēc kārtas. Neskatoties uz to, ka darbinieks šādā situācijā uzsaka līgumu, darba devējam tiek noteikts pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu ne mazāk kā 75% apmērā no likuma 112.panta 1.daļā noteiktā apmēra.

Jāuzsver, ka šobrīd likums neparedz darba devēja pienākumu izmaksāt atlaišanas pabalstu gadījumā, ja darbinieks pats uzsaka darba līgumu. Vienīgais izņēmums ir gadījums, ja darbinieks atbilstoši likuma 100.panta 5.daļas noteikumiem uzsaka darba līgumu un darba devējs piekrīt, ka darbinieka norādītais uzteikuma iemesls ir svarīgs (par šādu iemeslu atzīstams katrs tāds apstāklis, kas, pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības).

Lai grozījumi stātos spēkā, tie vēl divos lasījumos jāatbalsta Saeimai.