Atbild eksperts:
Stāvvieta valdes loceklim – personiskais labums?
Vaicā lasītājs: Ar valdes locekli noslēgts pilnvarojuma līgums, un tajā ierakstīts, ka valdes loceklis darba vajadzībām izmanto personisko transportlīdzekli. Valdes loceklim ir izsniegta stāvvietas atļauja. Vai to var uzskatīt par valdes locekļa gūto personisko labumu?
•
13.05.2026
Komandējuma izdevumu atlīdzināšana valdes loceklim bez darba līguma
Sabiedrības ar ierobežotu atbildību valdes loceklim (100% dalībnieks) ir noslēgts pilnvarojuma līgums bez atlīdzības. Ikdienā viņš vada uzņēmumu, izraksta rēķinus, paraksta līgumus. Uzņēmumā strādā vēl viens darbinieks. Valdes loceklis dodas ārzemju komandējumā ar mērķi izpētīt tirgu un tikties ar potenciālajiem sadarbības partneriem. Vai valdes loceklim drīkst izmaksāt komandējuma dienasnaudu, kā arī segt ceļa, dzīvošanas un citus izdevumus, kas paredzēti Ministru kabineta noteikumos par komandējumiem? Valsts ieņēmumu dienestā tiek sniegtas atšķirīgas atbildes.
•
05.05.2026
Vai līgumu ar brokeri var klasificēt par darba attiecībām?
Lasītājs jautā: Pašnodarbināta persona ir ieguvusi apdrošināšanas brokera sertifikātu un noslēgusi uzņēmuma līgumu ar apdrošināšanas brokeru sabiedrību, kurā persona tiek pilnvarota pārstāvēt sabiedrību. Brokeru sabiedrības vārdā tiek slēgti apdrošināšanas līgumi un iekasētas apdrošināšanas prēmijas. Vai šāds sadarbības modelis nerada risku, ka Valsts ieņēmumu dienests vai Valsts darba inspekcija to klasificēs kā faktiskas darba attiecības, lai gan ekonomiski un organizatoriski šis modelis ir izdevīgāks abām pusēm?
•
11.03.2026
Kā izmaksāt dividendes aizejošajam dalībniekam
Lasītājs jautā: Viens no trim sabiedrības ar ierobežotu atbildību dalībniekiem ir nolēmis pārdot savas daļas pārējiem diviem dalībniekiem. Sabiedrībai par iepriekšējiem gadiem ir uzkrāta nesadalīta peļņa. Vai iespējams sadalīt peļņu proporcionāli daļu skaitam, bet faktiski aprēķināt un izmaksāt dividendes tikai šim vienam dalībniekam, pārējo peļņas daļu atstājot nesadalītu?
•
22.01.2026
Vai darbinieku darbnespējas periodā var atbrīvot no darba?
Vaicā lasītājs: Darbinieks slimības dēļ ir paņēmis darbnespējas lapu, uz telefona zvaniem neatbild un ar darba devēju nekontaktējas. Atbrīvošanas no darba gadījumā viņam darbnespējas lapu neapmaksās, kā arī, iespējams, tas var būt iemesls sūdzībai Valsts darba inspekcijā. Vai ir likumīgs pamats darbinieku no darba atbrīvot trešajā dienā, vai tomēr jāgaida, kad darbinieks atgriezīsies darbā un beigsies uzteikuma termiņš, ja darbinieks nav iesniedzis rakstisku iesniegumu ar lūgumu uzteikuma termiņā neieskaitīt pārejošas darbnespējas laiku?
•
12.04.2023
Vai digitālais paraksts apliecina preču piegādi?
Vaicā lasītājs: Vai apliecinājums preču piegādei ir derīgs ar parakstu uz planšetēm vai PIN kodiem? Kādi ir Latvijā pieejamie risinājumi? Vai kurjerpasta elektroniskais piegādes apliecinājums ir pietiekošs piegādes apliecinājums Valsts ieņēmumu dienestam?
•
10.04.2023
Kā izdevīgāk reģistrēt saimniecisko darbību?
Vaicā lasītājs: Ja persona vēlas gūt papildu ienākumus paralēli esošam darbam, kā labāk reģistrēt šādu darbību? Kādi nodokļi jāmaksā?
•
23.03.2023
Kā rīkoties, ja darbinieks uzteikuma laikā saslimst?
Vaicā lasītājs: Darbinieks slimības dēļ ir paņēmis darbnespējas lapu, uz telefona zvaniem neatbild un ar darba devēju nekontaktējas. Atbrīvošanas no darba gadījumā viņam darbnespējas lapu neapmaksās. Vai ir likumīgs pamats darbinieku no darba atbrīvot trešajā dienā, vai tomēr jāgaida, kad darbinieks atgriezīsies darbā un beigsies uzteikuma termiņš, ja darbinieks nav iesniedzis rakstisku iesniegumu ar lūgumu uzteikuma termiņā neieskaitīt pārejošas darbnespējas laiku?
•
21.03.2023
Vai uzņēmuma vadītājam ir jābūt valdes loceklim?
Vaicā lasītājs: Vai uzņēmuma augstākā līmeņa vadītājiem noteikti jābūt valdes locekļiem? Vai pietiek ar pilnvarojuma līgumiem. Kas no tā mainās?
•
13.03.2023
Vai valdes loceklis drīkst kārtot grāmatvedību pats?
Vaicā lasītājs: Vai valdes loceklis drīkst kārtot grāmatvedību sabiedrībā ar ierobežotu atbildību bez darba līguma un samaksas? Sabiedrības gada apgrozījums ir apmēram 80 tūkst. eiro, tās dibinātāji ir divas fiziskās personas, un sabiedrībā ir viens darbinieks.
•
08.03.2023
Kā maksāt algas mazā uzņēmumā, ja darbiniekiem nav pilna slodze?
Lasītājs vaicā: esmu valdes loceklis, strādāju nepilnu slodzi un uz pilnu neplānoju pāriet. Līdz šim varēju sev maksāt algu pēc mēneša apgrozījuma. Pašlaik man tiek aprēķinātas papildu minimālās sociālās iemaksas, ja ceturksnī man nav bruto alga 1500 eiro apmērā (redakcijas piezīme – 2022.gada minimālā alga 500 eiro x 3). Bizness ir sezonāls, apjomi nelieli. Vai tiešām valdes loceklis nedrīkst oficiāli strādāt pusslodzi un attiecīgi arī maksāt algu par pusslodzi?
•
27.01.2023
Kā dāvināt kapitāldaļas?
Vaicā lasītājs: Viens no uzņēmuma dalībniekiem vēlas uzdāvināt savas kapitāldaļas citam šī paša uzņēmuma dalībniekam. Kāds ir uzņēmuma kapitāldaļu dāvināšanas process, ja tajā ir vairāk par diviem dalībniekiem? Vai daļu dāvināšanas procesā no visiem dalībniekiem jāsaņem piekrišana, un kādus dokumentus ir jānoformē?
•
07.12.2022
Kapitāldaļu iegāde starp uzņēmuma dalībniekiem
Vaicā lasītājs: Sabiedrības ar ierobežotu atbildību “A” dalībnieks vēlās pārdot savas kapitāldaļas vienam no šī uzņēmuma dalībniekiem. Kādi dokumenti nepieciešami, lai pārdotu daļas? Vai obligāti ir jāslēdz kapitāldaļu pirkuma līgums, un kāda informācija tajā jānorāda?
•
30.11.2022
Kam ir tiesības izveidot uzņēmuma oficiālo e-adresi?
Uzņēmums vēlas izveidot oficiālo e-adresi. Vai to var izveidot tikai tā valdes loceklis? Kā jāveic oficiālās e-adreses reģistrēšana, ja uzņēmuma valdes locekļi ir trešo valstu pilsoņi, kas nav Latvijas rezidenti? Vai šādas tiesības var piešķirt pilnvarotām personām (darbiniekiem), un kā šīm personām piekļūt/lietot oficiālo e-adresi?
•
23.11.2022
Uzdod jautājumu ekspertiem!
Tavs jautājums
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Jautājums ekspertam
Jau ierasts, ka izmaiņas normatīvajos aktos Latvijā tiek veiktas gana strauji, tāpēc situācijas, kad to pielietojums ne vienmēr ir viennozīmīgi saprotams un ikdienā piemērojams, nav retums.
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Visus jautājumus un atbildes lasi mūsu žurnālos!
Tuvākie pasākumi
Visi pasākumi >
Noderīgi
