Pieņemts, ka runāt par algu nav labais tonis, tāpēc jautājumi par atalgojumu sabiedrībā ierasti tiek apspriesti visai atturīgi. Nereti arī darba līgumā tiek iekļauts punkts, ka atalgojuma apmēru citiem izpaust nedrīkst. Tomēr jau tuvākajā nākotnē sagaidāmas izmaiņas, proti, lai ieviestu Eiropas Savienības direktīvu, valdībā ir sagatavots Darba samaksas pārredzamības likums. Kamēr likumprojekts vēl tiek gatavots, vērsāmies pie ekspertiem, lai uzzinātu viņu viedokli, kāpēc runāt par algu Latvijā aizvien ir sava veida tabu un kā jaunais likums mainīs darba vidi uzņēmumos.
Mērķis labs, bet ir riski
"Cilvēki algu joprojām uztver kā intīmu jautājumu. Domāju, ka tā ir vispārēja mūsu kultūras tendence. Salīdzinājumā ar Rietumu sabiedrību daudzās jomās mēs aizvien gribam saglabāt diskrētumu par to, kas citiem būtu vai nebūtu jāzina par mums. Darba samaksas jautājums tiek uzskatīts par privātu, lai izvairītos no saspīlējuma, konflikta un iespējamām problēmām darba vidē.
Mēs kā sabiedrība vēl aizvien ne pārāk labi protam diskutēt un risināt dažāda veida problēmas. Ja rodas kāds sarežģījums, tas drīzāk tiek uztverts kā slogs, nevis kā iespēja to risināt. Līdz ar to sava atalgojuma neapspriešana vai darba devēja norāde to nedarīt ir dabisks un saprotams veids, kā cilvēki izvairās radīt lieku risku tik sensitīvā jautājumā," uzskata AS “SEB banka” ekonomists Dainis Gašpuitis.
