Noslēdzot darba līgumu, darba devējs uzņemas darbiniekam nodrošināt taisnīgus, drošus un veselībai nekaitīgus darba apstākļus, tostarp arī darbinieka tiesības uz atpūtu. Nereti darbiniekiem ir nepieciešamība izmantot arī atvaļinājumu avansā, taču darba devējs nevēlas piekrist šādam lūgumam, pamatojot atteikumu ar to, ka darbinieks vēl nav uzkrājis atvaļinājuma dienas.
Lasot rakstu, uzzināsi:
- Vai darbinieks var pieprasīt ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu pirms uzkrātas atvaļinājuma dienas.
- Kādi ir galvenie riski, piešķirot atvaļinājumu avansā.
- Vai ir jāmaksā atvaļinājuma pabalsts par avansā ņemtu atvaļinājumu.
