Ikviens uzņēmums var saskarties ar situāciju, kad ekonomisku iemeslu dēļ ir jāsamazina darbinieku skaits. Kā juridiski pareizi to pamatot? Vai pietiek ar “pasūtījumu kritumu” vai arī jābūt konkrētiem pierādījumiem, piemēram, finanšu datiem? Kā izvērtēt, kurus darbiniekus atlaist, kurus – paturēt? Skaidrojam, kādi ir galvenie priekšnoteikumi un darba devēja pienākumi, lai samazinātu darbinieku skaitu atbilstoši likuma prasībām un izvairītos no kļūdām.
Ziņot par kļūdu!
15.10.2025.
•
17 MIN
Autors
Linda Gulbe-Štorha
SIA “ZAB PricewaterhouseCoopers Legal” ,
juriste
Šis raksts pieejams tikai abonentiem!
Autorizējies
Vēl neabonē?
- Piekļuve jaunākajiem iTiesības rakstiem
- Piekļuve rakstu arhīvam
- 1x nedēļā jaunāko tēmu apkopojums e-pastā
Piedāvājums spēkā jauniem klientiem
Viena raksta iegāde
3 EUR / gab.
- Piekļuve rakstam 1 mēnesi no iegādes brīža
Noformējot pirkumu, netiek piesaistīta maksājumu karte un nenotiek automātiski maksājumi!
Pamanīji kļūdu?
Iezīmē tekstu un spied "ziņot par kļūdu".
Tēmas
Vēl no šīs rubrikas
Atbild eksperts
Atbild
Inese Sūna
Atbild
Lauris Klagišs
Atbild
Olga Petrovska
Atbild
Olga Petrovska
Atbild
Lauris Klagišs
Uzdod jautājumu ekspertiem!
Tavs jautājums
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Jautājums ekspertam
Jau ierasts, ka izmaiņas normatīvajos aktos Latvijā tiek veiktas gana strauji, tāpēc situācijas, kad to pielietojums ne vienmēr ir viennozīmīgi saprotams un ikdienā piemērojams, nav retums.
Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!
Visus jautājumus un atbildes lasi mūsu žurnālos!
Ziņas
17.07.2026
Autovadītāja apliecība - elektroniski
16.07.2026
Stingrākas prasības mikroliegumiem
Noderīgi
Ziņot par kļūdu
