Atvaļinājums maija brīvdienās /Māris Linga, iekšējais auditors
Darbinieks iet atvaļinājumā no šī gada 30.aprīļa uz 2 kalendārajām nedēļām. Ko darīt ar 6.maiju, kurš ir brīvs - apmaksāt? Pagarināt atvaļinājumu?
Atslēgvārdi
vidējā izpeļņa
Papilddarbs un vidējā izpeļņa /Rūdolfs Vilsons, SIA TaxLink Baltic projektu vadītājs, LNKA
Darbinieks iestādē nodarbināts divos amatos - normālā darba laika ietvaros veic administratīvu darbu, bet brīvdienās strādā kā mediķis, kura darbs ir saistīts ar īpašu risku un par kuru viņam pienākas papildatvaļinājums. Kā pareizi aprēķināt papildatvaļinājuma dienas vidējo izpeļņu - no visas darbiniekam aprēķinātās darba samaksas (normālais darba laiks plus summētais darba laiks) vai tikai no tās darba samaksas, kas aprēķināta par darbu, kas ir saistīts ar īpašu risku?
Kā aprēķināt atvaļinājuma naudu, ja darbinieks strādā nepilnu slodzi? /
Kā pareizi aprēķināt atvaļinājuma naudu šādā gadījumā - darbinieks iepriekš bija grāmatvedis uz pusslodzi; tad uz ilgu laiku (3 gadi) bija prombūtnē esoša darbinieka - vecākā grāmatveža - vietas izpildītājs, bet ar 01.07.2012. atgriežas darbā iepriekšējais vecākais grāmatvedis, tāpēc minētais darbinieks atgriežas savā pusslodzes darbā. Ar 09.07.2012. šis darbinieks vēlas iet atvaļinājumā uz 4 nedēļām (20 darba dienām). Darbinieka vidējā dienas izpeļņa ir, piemēram, 30 Ls. Jautājums ir – kā to piemērot? 30 x 20 =600 Ls vai 30 x 20 x 0,5 slodze?
Par cik dienām jāmaksā atvaļinājuma nauda, ja atvaļinājums ir Līgo svētkos? /
Darbinieks dodas atvaļinājumā saskaņā ar rīkojumu no 21.jūnija uz 4 kalendāra nedēļām. Par cik darba dienām darbiniekam ir jāaprēķina atvaļinājuma nauda? Darbinieks strādā normālo darba laiku - 5 dienas nedēļā 8 stundas dienā ar brīvdienām sestdiena, svētdiena. Vai par 23. un 24. jūniju ir jāpagarina atvaļinājums un vai šīs dienas ir jāapmaksā? Un ja jā, tad kopējais apmaksāto dienu skaits darbiniekam būs 22 dienas?
Kā aprēķināt apmaksājamās atvaļinājuma dienas amatpersonām saskaņā ar Atlīdzības likumu? /
Kā aprēķināt atvaļinājuma dienas, ja darbiniekam noteikta 6 darba dienu nedēļa. Piemēram, darbinieks atvaļinājumu izmanto no 30.04.2012. līdz 26.05.2012., tajā ietilpst 3 svētku dienas – 01.05., 04.05. un 13.05. Cik no piešķirtajām 28 kalendāra dienām jāapmaksā kā darba dienas? Mums ir jāstrādā pēc Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma (Atlīdzības likums) normām, kura 41.pantā norādīts, ka aizliegts palielināt apmaksājamo darbdienu skaitu.
Vidējās izpeļņas aprēķins, ja darbinieks nav strādājis pilnu mēnesi /
Kā pareizi aprēķināt vidējo izpeļņu, ja darbinieks stājies darba attiecībās aprēķina mēnesī (tātad nav ienākumu par iepriekšējiem periodiem) un pēc 17 kalendārām dienām, no kurām nostrādātas 10, iesniedzis darbnespējas lapu A (periods no 17.05.2012-27.05.2012)? Vai šajā gadījumā par pamatu aprēķinam ņemt valstī noteikto minimālo algu, vai nostrādātās dienas / stundas un aprēķināto algu līdz slimības dienai?
Kā aprēķināt atvaļinājuma naudu, ja sabiedrība bijusi MUN maksātāja? /
Labdien! Kā pareizi aprēķināt atvaļinājuma naudu 2012. gada maijā, ja sabiedrība 2011. gadā bija mikrouzņēmumu nodokļa (MUN) maksātāja, bet no 2012. gada 1. janvāra kļuva par parasto nodokļu maksātāju? Darbinieka mēneša alga 2011. gadā bija 500 Ls (bruto/neto), bet šobrīd – 700 Ls bruto.
Vai darba devējs vienam darbiniekam var piemērot dažādu vidējās izpeļņas aprēķina kārtību? /Māris Linga, iekšējais auditors
Par vidējās izpeļņas aprēķināšanu darbiniekam samērā detalizēti jau ir rakstīts iepriekšējās publikācijās, tādēļ šoreiz tiks aplūkoti konkrēti iFinanses.lv lasītāja jautājumi un sniegtas atbildes uz tiem.
Kā pārtraukt darba attiecības ar valdes locekli? /
Labdien! Gribētu uzdot jautājumu ekspertam. Situācija šāda: uzņēmuma līdzīpašnieks ir arī uzņēmuma valdes loceklis (pieņemts darbā uz darba līguma pamata), bet 2011. gadā ir strādājis tikai 6 dienas, par kurām arī tika aprēķināta darba samaksa. Pārējo laiku darbinieks nav strādājis, un nav arī nekādu attaisnojuma dokumentu. Jautājums: kā šādā gadījumā aprēķināt atvaļinājuma naudu? Un kādas ir iespējas pārtraukt darba attiecības, ja darbinieks pats to nevēlas? Paldies!
Kā aprēķināt atvaļinājuma naudu par atvaļinājumu gada nogalē? /
Darbiniekam ir noteikts normālais darba laiks (strādā 5 dienu darba nedēļu), ikgadējais atvaļinājums tiek piešķirts no 05.12.2011., atvaļinājuma ilgums, ievērojot svētku dienas, ir līdz 06.01.2012., tātad kopā 24 darba dienas. Par cik dienām darbiniekam būs jāaprēķina atvaļinājuma nauda šajā gadījumā?
Kā aprēķināt atvaļinājuma naudu par atvaļinājumu gada nogalē? /
Darbiniekam ir noteikts normālais darba laiks (strādā 5 dienu darba nedēļu), ikgadējais atvaļinājums tiek piešķirts no 05.12.2011., atvaļinājuma ilgums, ievērojot svētku dienas, ir līdz 06.01.2012., tātad kopā 24 darba dienas. Par cik dienām darbiniekam būs jāaprēķina atvaļinājuma nauda šajā gadījumā?
Slimības naudas aprēķināšana darbinieka darba nespējas laikā /Māris Linga, iekšējais auditors
Jau iepriekš rakstīts par gadījumiem, kuros darba devējam saskaņā ar normatīvo aktu prasībām darbiniekam ir jāizmaksā vidējā izpeļņa, ja tas neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, un viens no šādiem gadījumiem ir pārejoša darbinieka darba nespēja (slimība). Šoreiz ar konkrētiem piemēriem parādīts, kā jāaprēķina slimības nauda atkarībā no darbiniekam noteiktā darba laika (normālais, nepilnais, summētais) un kādās nedēļas dienās iekrīt darba nespēja.
Vai var veikt ieturējumu par neatstrādātajām atvaļinājuma dienām? /
Darbinieks uzrakstījis atlūgumu, bet ikgadējais atvaļinājums izmantots par periodu līdz 31.01.2012. Līdz ar to jāietur izmaksātā vidējā izpeļņa par neatstrādāto atvaļinājuma laiku. Vai uz šo ieturējumu attiecas Darba likuma (DL) 80.panta 1. daļa?
Vai var veikt ieturējumu par neatstrādātajām atvaļinājuma dienām? /
Darbinieks uzrakstījis atlūgumu, bet ikgadējais atvaļinājums izmantots par periodu līdz 31.01.2012. Līdz ar to jāietur izmaksātā vidējā izpeļņa par neatstrādāto atvaļinājuma laiku. Vai uz šo ieturējumu attiecas Darba likuma (DL) 80.panta 1. daļa?
Problēmjautājumi par vidējo izpeļņu un atvaļinājumiem /Māris Linga, iekšējais auditors
Ja š.g. 15. augusta publikācijā Darba laika organizācijas jautājumu analīze analizēju situācijas un atbildēju uz aktuālajiem jautājumiem, kas attiecas uz darba laika organizāciju uzņēmumā (iestādē), kā arī šo procesu atspoguļošanu iekšējos dokumentos (darba koplīgums, darba līgums, rīkojums u.c.), un darba samaksas aprēķināšanu katrā konkrētā darba laika gadījumā, tad šajā publikācijā atbildēšu uz biežāk uzdotajiem jautājumiem, kas saistīti ar darbinieku vidējās izpeļņas aprēķināšanu, ikgadējo un papildu atvaļinājumu aprēķināšanu, atvaļinājumu kompensācijas noteikšanu u.c.
Vidējās izpeļņas aprēķins prēmiju gadījumā /
Uzņēmumā katru mēnesi katram darbiniekam tiek uzkrāta summa, kas paredzēta gada prēmijas izmaksai. Kad gads beidzas, tad tiek aprēķināta gada prēmija un izmaksāta darbiniekiem (reizi gadā). Parasti uzkrātā summa atšķiras no izmaksātās. Jautājums: kādas prēmijas summas ir jāņem vidējās izpeļņas aprēķinam (vienmērīgi ik mēnesi uzkrāto vai reizi gadā izmaksāto)? Ja tiek ņemta reizi gadā izmaksātā, tad tie, kas iet atvaļinājumā tuvākajos 6 mēnešos, saņem lielāku atvaļinājuma naudu, atšķirībā no tiem, kas ies atvaļinājumā pēc 6 mēnešiem pēc prēmijas izmaksas.
Vai piešķirtās akcijas jāiekļauj vidējā izpeļņā? /
Vai Latvijā reģistrētas sabiedrības, kuras mātes uzņēmums atrodas ārvalstī (Somijā), valdes loceklim piešķitās akcijas jāiekļauj vidējā izpeļņā? Kādi nodokļi jāietur no piešķirtajām akcijām? Un kādos Valsts ieņēmumu dienestam (VID) iesniedzamajos pārskatos / ziņojumos piešķirtās akcijas jāuzrāda?
Kā aprēķināt mēneša vidējo izpeļņu? /
Kā veikt mēneša vidējās izpeļņas aprēķinu situācijā, kad darbinieks pirms atbrīvošanas pēdējo sešu mēnešu laikā vienu pilnu mēnesi ir slimojis (B lapa)? Vai aprēķins jāveic, summu dalot ar 5 vai 6 mēnešiem? Vai arī jāņem pēdējie pilni nostrādātie 6 mēneši, tādējādi faktiski pieskaitot arī septīto mēnesi?
Praktisks piemērs vidējās izpeļņas aprēķinam, ja darbinieks ilgstoši bijis atvaļinājumā /Māris Linga, iekšējais auditors
Turpinām skaidrot par vidējās izpeļņas aprēķinu dažādos gadījumos. Šoreiz uz praktiska piemēra pamata analizēsim situāciju, kad jāveic vidējās izpeļņas aprēķins, ja darbinieks iepriekšējos sešus mēnešus nav strādājis.
Vidējās izpeļņas aprēķins atlaišanas pabalsta gadījumā /Māris Linga, iekšējais auditors
Lai noteiktu atlaišanas pabalsta apmēru, vispirms ir jāaprēķina mēneša vidējā izpeļņa. Darba likuma (DL vai likums) 75. panta 4. daļā ir noteikts, kā darbiniekam aprēķina mēneša vidējo izpeļņu: Mēneša vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu kopsummu dalot ar seši.
