atvaļinājuma nauda
Šoreiz esmu saņēmis šādu lasītāja jautājumu: Darbinieks nav izmantojis atvaļinājuma pagarinājumu, kas radies svētku dienu, kas iekrita brīvdienās viņa atvaļinājumā, dēļ. Darba attiecības ar darbinieku tiek pārtrauktas. Vai šis neizmantotais pagarinājums jāpieskaita pie neizmantoto atvaļinājumu dienu skaita, aprēķinot atvaļinājuma kompensāciju? Vai arī tam bija papildatvaļinājuma raksturs un neizmantotā atvaļinājuma rezervi tas neietekmē?
Lasīt tālāk
Labdien! Kā pareizi aprēķināt atvaļinājuma naudu 2012. gada maijā, ja sabiedrība 2011. gadā bija mikrouzņēmumu nodokļa (MUN) maksātāja, bet no 2012. gada 1. janvāra kļuva par parasto nodokļu maksātāju? Darbinieka mēneša alga 2011. gadā bija 500 Ls (bruto/neto), bet šobrīd – 700 Ls bruto.
Lasīt tālāk
Katru gadu rodas neskaidrības par valsts sociālās apdrošināšanas obligāto iemaksu (VSAOI) ikmēneša atskaites nesakritību ar gada iedzīvotāju ienākuma nodokļa (IIN) kopsavilkuma atskaiti par darbiniekiem, kuri izmantojuši atvaļinājumu iepriekšējā gada decembrī un par kuriem atskaites tiek iesniegtas nākamā gada janvārī. Jautājumi: 1. Kura mēneša atskaitē pēc likumdošanas jāuzrāda ieturētais IIN par janvāra aprēķināto atvaļinājumu, ja naudu izmaksā decembrī kopā ar decembra atvaļinājumu? 2. Kura gada bruto algā jāuzrāda aprēķinātā un izmaksātā atvaļinājuma nauda? 3. Ja ar nākamā gada 1. janvāri mainās likme, kura likme jāpiemēro?
Lasīt tālāk
Pēc lasītāju lūguma šajā publikācijā ir sniegts skaidrojums par darba algas aprēķināšanu komandējuma laikā, ja komandējums darbiniekam ir bijis arī brīvdienā, par pamatu skaidrojumam ņemot konkrētu lasītāja jautājumu.
Lasīt tālāk
Par vidējās izpeļņas aprēķināšanu darbiniekam samērā detalizēti jau ir rakstīts iepriekšējās publikācijās, tādēļ šoreiz tiks aplūkoti konkrēti iFinanses.lv lasītāja jautājumi un sniegtas atbildes uz tiem.
Lasīt tālāk
Š.g. 5. martā aizsākām publikāciju par uzkrāto atvaļinājumu izmaksu atspoguļošanu finanšu pārskatā. Var rasties jautājums par to, kā finanšu pārskatos atspoguļot informācijas maiņu par uzkrātajām atvaļinājumu izmaksām - kā grāmatvedības politikas maiņu, kļūdas labojumu vai tikai salīdzināmās informācijas pārklasificēšanu? Publikācijas turpinājumā lasiet par kļūdu labojumu atspoguļošanu finanšu pārskatā.
Lasīt tālāk
Šajā publikācijā lasiet par uzkrāto atvaļinājumu izmaksu atzīšanas pamatu, par to aprēķināšanu un grāmatošanu, kā arī par to, vai finanšu pārskatu bilancēs uzkrāto atvaļinājumu izmaksu saistības klasificējamas kā uzkrājumi vai uzkrātās saistības.
Lasīt tālāk
Labdien! Gribētu uzdot jautājumu ekspertam. Situācija šāda: uzņēmuma līdzīpašnieks ir arī uzņēmuma valdes loceklis (pieņemts darbā uz darba līguma pamata), bet 2011. gadā ir strādājis tikai 6 dienas, par kurām arī tika aprēķināta darba samaksa. Pārējo laiku darbinieks nav strādājis, un nav arī nekādu attaisnojuma dokumentu. Jautājums: kā šādā gadījumā aprēķināt atvaļinājuma naudu? Un kādas ir iespējas pārtraukt darba attiecības, ja darbinieks pats to nevēlas? Paldies!
Lasīt tālāk
Darbiniekam ir noteikts normālais darba laiks (strādā 5 dienu darba nedēļu), ikgadējais atvaļinājums tiek piešķirts no 05.12.2011., atvaļinājuma ilgums, ievērojot svētku dienas, ir līdz 06.01.2012., tātad kopā 24 darba dienas. Par cik dienām darbiniekam būs jāaprēķina atvaļinājuma nauda šajā gadījumā?
Lasīt tālāk
Darbiniekam ir noteikts normālais darba laiks (strādā 5 dienu darba nedēļu), ikgadējais atvaļinājums tiek piešķirts no 05.12.2011., atvaļinājuma ilgums, ievērojot svētku dienas, ir līdz 06.01.2012., tātad kopā 24 darba dienas. Par cik dienām darbiniekam būs jāaprēķina atvaļinājuma nauda šajā gadījumā?
Lasīt tālāk
Darbinieks uzrakstījis atlūgumu, bet ikgadējais atvaļinājums izmantots par periodu līdz 31.01.2012. Līdz ar to jāietur izmaksātā vidējā izpeļņa par neatstrādāto atvaļinājuma laiku. Vai uz šo ieturējumu attiecas Darba likuma (DL) 80.panta 1. daļa?
Lasīt tālāk
Darbinieks uzrakstījis atlūgumu, bet ikgadējais atvaļinājums izmantots par periodu līdz 31.01.2012. Līdz ar to jāietur izmaksātā vidējā izpeļņa par neatstrādāto atvaļinājuma laiku. Vai uz šo ieturējumu attiecas Darba likuma (DL) 80.panta 1. daļa?
Lasīt tālāk
Ja š.g. 15. augusta publikācijā Darba laika organizācijas jautājumu analīze analizēju situācijas un atbildēju uz aktuālajiem jautājumiem, kas attiecas uz darba laika organizāciju uzņēmumā (iestādē), kā arī šo procesu atspoguļošanu iekšējos dokumentos (darba koplīgums, darba līgums, rīkojums u.c.), un darba samaksas aprēķināšanu katrā konkrētā darba laika gadījumā, tad šajā publikācijā atbildēšu uz biežāk uzdotajiem jautājumiem, kas saistīti ar darbinieku vidējās izpeļņas aprēķināšanu, ikgadējo un papildu atvaļinājumu aprēķināšanu, atvaļinājumu kompensācijas noteikšanu u.c.
Lasīt tālāk
Darba likums nosaka, ka atvaļinājuma naudu un darba algu līdz atvaļinājumam ir jāizmaksā pirms atvaļinājuma. Vai uzņēmums, pamatojoties uz darbinieka rakstisku iesniegumu, var izmaksāt šos ienākumus nākamā mēneša algu izmaksas dienā?
Lasīt tālāk
Labdien! Man ir jautājums par uzkrājumiem atvaļinājumiem situācijā, kad darbiniekam mainās darba alga.
Lasīt tālāk
Kā pareizi veikt grāmatvedības uzskaiti neizmantotam atvaļinājumam?
Lasīt tālāk
Darbinieks dodas atvaļinājumā. Vai darba devējam atvaļinājuma nauda obligāti jāizmaksā pirms atvaļinājuma, ņemot vērā, ka darbinieks to vēlas saņemt pēc tā? Kā rakstiski jānoformē šī vēlme?
Lasīt tālāk
Ja darbiniekam vienā uzņēmumā ir gan darba līgums, gan uzņēmuma līgums, vai samaksu no uzņēmuma līguma var iekļaut vidējā izpeļņā, aprēķinot, piemēram, atvaļinājuma naudu?
Lasīt tālāk
Darbiniekam līgums ir uz noteiktu laiku - 6 mēnešiem. Darbinieks strādā maiņas darba laiku un nepilnu darba slodzi. Vēlos zināt, kā aprēķināt atvaļinājuma naudu? Paldies!
Lasīt tālāk
Darbinieks pieņemts darbā 2008. gada 1. decembrī. No 2009. gada 1. marta līdz 2009. gada 30. novembrim darbinieks atrodas bezalgas atvaļinājumā. 2009. gada decembrī darbiniekam ir neattaisnots darba kavējums. 2010. gada janvārī nostrādātas 20 darba dienas, alga - 180 Ls. 2010. gada februārī ir neattaisnoti darba kavējumi. 2010. gada 1. martā darbinieks tiek atbrīvots no darba. Kā šajā situācijā pareizi aprēķināt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu? Vai kompensējamo dienu skaitā iekļaut laiku, kad darbinieks atradās bezalgas atvaļinājumā un neattaisnoti kavēja darbu? Un, rēķinot dienas vidējo izpeļņu par pēdējiem sešiem mēnešiem, kuros alga ir tikai janvāra mēnesī - 180 Ls, uz cik darba dienām dalīt šo summu, lai iegūtu vidējo dienas izpeļņu?
Lasīt tālāk
