RIGIBOR:uz nakti - 0.14 / 1 diena - 0.14 / 1 nedēļa - 0.17 / 1 mēnesis - 0.22 / 3 mēneši - 0.41 / 6 mēneši - 0.69 / 12 mēneši - 0.93

Personāls

Profesiju klasifikatora lietošana darba tiesiskajās attiecībās

Profesiju klasifikatora lietošana darba tiesiskajās attiecībās /Gundega Dambe, RISEBA lektore, NMP dienesta Personāla un attīstības nodaļas vadītāja

Katras jaunas izmaiņas normatīvajos aktos izraisa virkni jautājumu. Profesiju klasifikators ir viena no lietām, ko darba devēji uztver dažādi – gan kā palīgu ikdienas darbā, gan kā lieku birokrātisku, administratīvu slogu. Pirms apskatīt izmaiņas normatīvajos aktos Profesiju klasifikatora pielietošanā, noskaidrosim, kādi normatīvie akti nosaka darba devēja rīcību Profesiju klasifikatora piemērošanai.

Lasīt tālāk

Kādas piemaksas pie darba algas aprēķināt skolotājam

Kādas piemaksas pie darba algas aprēķināt skolotājam /Māris Linga, iekšējais auditors

Kā normatīvo aktu normas ir piemērojamas attiecībā uz skolotājiem? Vai skolotājiem ir maksājams atvaļinājuma pabalsts? Vai var maksāt naudas balvas, prēmijas, piemaksas? Ko nozīmē atļautā materiālā stimulēšana - vai tā ir prēmija, piemaksa, naudas balva un vai tas ir atbilstīgi likumā noteiktajam? Atbildes uz šiem jautājumiem sniedz Māris Linga.

Lasīt tālāk

Darba līgumu uzskaite un uzglabāšana

Darba līgumu uzskaite un uzglabāšana /Gundega Dambe, RISEBA lektore, NMP dienesta Personāla un attīstības nodaļas vadītāja

Jautājums par personu lietu veidošanu un darba līgumiem ir sens kā pasaule un salīdzinoši aktuāls joprojām. Ko ievietot personas lietā, kādiem dokumentiem veidot atsevišķas lietas? Situāciju vienkāršāku un reizē sarežģītu rada apstāklis, ka aizvien vairāk organizācijas personāla informāciju uztur un veido elektroniskajās personāla vadības informācijas sistēmās, līdz ar to vairāk nav papildus jāveido dokumentu uzskaites reģistri, jo tie veidojas informācijas sistēmās.

Lasīt tālāk

Kā organizēt darba laiku, ja darbs jāveic arī sestdienās

Kā organizēt darba laiku, ja darbs jāveic arī sestdienās /Māris Linga, iekšējais auditors

Iestādē visiem darbiniekiem ir noteikts normālais darba laiks un piecu darba dienu nedēļa, taču iestāde ir atvērta arī sestdienā, un tajā dienā apkalpojošie darbinieki (ne visi) strādā saskaņā ar grafiku no 10.00 - 16.00 (6 stundas bez pusdienas pārtraukuma) un pēc tam nākamajā nedēļā ņem vienu brīvu dienu par nostrādāto sestdienu. Visos normatīvos dokumentos iestādē figurē darbiniekiem noteikts normālais darba laiks un arī grafikos sestdienā attiecīgajam darbiniekam figurē 8 stundas un nākamajā nedēļā - viena brīvdiena. Jautājums: vai tā var? Un, ja nē, tad kādus dokumentus būtu nepieciešams noformēt, un kā? Darba likumā ir noteikts, ka sestdienā darbs beidzams agrāk nekā citās dienās - tad tas nozīmē, ka tabelē jābūt uzrādītām tām 6 stundām nevis 8 stundām, vai ne?

Lasīt tālāk

Kādi paziņojumi jāiesniedz VID par fizisku personu, kas nav darbinieks?

Kādi paziņojumi jāiesniedz VID par fizisku personu, kas nav darbinieks? /Aiva Liakovičus, SIA A&I Konsultāciju birojs valdes locekle

SIA ir mikrouzņēmumu nodokļa (MUN) maksātāja. Noslēdz uzņēmuma līgumu ar fizisku personu, kas nav reģistrējusies Valsts ieņēmumu dienestā (VID) kā saimnieciskās darbības veicēja, par semināra vadīšanu. Kā nodot Ziņas par darba ņēmējiem – skaidrs. Bet kādi iedzīvotāju ienākuma nodokļa (IIN) un valsts sociālās apdrošināšanas obligāto iemaksu (VSAOI) ziņojumi un pielikumi jāaizpilda, īsti nav skaidrs. Vai IIN jāietur, izmaksājot samaksu par pakalpojumu (līgumā norādīta summa neto, nevis bruto)? Un kāds kods jāliek Paziņojumā par fiziskai personai izmaksātajām summām?

Lasīt tālāk

Mācību maksai piemērojamie nodokļi un tās atspoguļošana grāmatvedībā

Mācību maksai piemērojamie nodokļi un tās atspoguļošana grāmatvedībā /Valsts ieņēmumu dienests

Iestāde apmaksā augstākās izglītības maksu darbiniekam ar nosacījumu - ja viņš nostrādā pie mums 5 gadus pēc studiju beigšanas, atmaksāt neko nevajadzēs. Procentu maksājumi par aizdevumu nebija jāmaksā. Darbinieks šobrīd turpina strādāt iestādē. Lūgums rast atbildes uz šādiem jautājumiem: 1) pēc kādiem normatīvajiem aktiem un kādi nodokļi paredzēti ieturēt šādam darījumam? 2) kā to atspoguļot grāmatvedībā?

Lasīt tālāk

Kā atalgosim darbiniekus 2013. gadā?

Kā atalgosim darbiniekus 2013. gadā? /Jūlija Lobanovska, SIA CVO Recruitment vadītāja

Kā liecina pētījumu kompāniju veiktās aptaujas, vidējais atalgojuma pieaugums Latvijas uzņēmumos 2011. gadā bijis 3 – 6 % robežās. Līdzīgus skaitļus min arī Latvijas banku ekonomisti un LR Ekonomikas ministrijas speciālisti, norādot uz vidēji 4 % atalgojuma pieaugumu šogad. Viņu prognozes turpmākajiem periodiem: vidējā alga 2013. gadā pieaugšot par 5,5%, bet 2014. gadā par 6,5 %.

Lasīt tālāk

Darba laika kalendārs 2013.gadam un tā praktiskā pielietošana

Darba laika kalendārs 2013.gadam un tā praktiskā pielietošana /Māris Linga, iekšējais auditors

Lai pilnveidotu darba laika plānošanas un uzskaites procesus, darba devējiem tiek ieteikts jaunais Darba laika kalendārs 2013.gadam, ko var uzskatīt par metodisku materiālu. Kalendārs palīdzēs veikt darbinieku darba un atpūtas laika plānošanu, maiņu un summētā darba laika grafiku izstrādāšanu un darbinieku faktiski nostrādātā darba laika uzskaiti, kā arī iekšējo kontroli šajos jautājumos.

Lasīt tālāk

Ja darbinieki nakšņo darba vietā

Ja darbinieki nakšņo darba vietā /Jadviga Neilande, sertificēta nodokļu konsultante SIA „T & D Advance” valdes priekšsēdētāja

Sabiedrības ar ierobežotu atbildību (SIA) saimnieciskās darbības vietā atrodas ēka, kurā atrodas telpas, kas sākotnēji tika izveidotas kā ģērbtuves darbiniekiem, sapulču telpas, telpas viesu izmitināšanai. Šobrīd ir plānots  šīs telpas nedaudz pārkārtot un izveidot kā darbinieku nakšņošanas vietu gadījumiem, kad steidzamu darbu gadījumā nav iespējams darbiniekiem atgriezties dzīvesvietā.

Lasīt tālāk

Par uzņēmuma līgumiem un autorlīgumiem

Par uzņēmuma līgumiem un autorlīgumiem /Jadviga Neilande, sertificēta nodokļu konsultante SIA „T & D Advance” valdes priekšsēdētāja

Līdz ar grozījumu MK noteikumos Nr.827 Noteikumi par valsts sociālās apdrošināšanas obligāto iemaksu veicēju reģistrāciju un ziņojumiem par valsts sociālās apdrošināšanas obligātajām iemaksām un iedzīvotāju ienākuma nodokli (MK noteikumi Nr.827), kuri paredz iesniegt ziņas Valsts ieņēmumu dienestā (VID) arī par fiziskām personām, kas strādā uz uzņēmuma līguma pamata un nav reģistrējušās VID kā saimnieciskās darbības veicējas, stāšanos spēkā 12.10.2012., neskaidrības ir radušās ar autoratlīdzības līgumiem – vai VID jāziņo arī par personām, kuras strādā uz autoratlīdzības līguma pamata?

Lasīt tālāk

Darbaspēka pakalpojumu sniegšana

Darbaspēka pakalpojumu sniegšana /Jadviga Neilande, sertificēta nodokļu konsultante SIA „T & D Advance” valdes priekšsēdētāja

Darba likuma 4.panta 2.daļa nosaka: Ja darba līgumu ar darbinieku slēdz darbaspēka nodrošināšanas pakalpojuma sniedzējs, lai uz noteiktu laiku norīkotu darbinieku veikt darbu darbaspēka nodrošināšanas pakalpojuma saņēmēja labā un vadībā, par darba devēju uzskatāms darbaspēka nodrošināšanas pakalpojuma sniedzējs. Kā šo normu attiecināt uz mikrouzņēmumu nodokļa (MUN) maksātājiem un to darbiniekiem?

Lasīt tālāk

Daba laika uzskaite tālbraucēju šoferiem

Daba laika uzskaite tālbraucēju šoferiem /Ivo Maskalāns, zvērinātu advokātu biroja LAWIN zvērināts advokāts

Pēdējā laikā arvien vairāk tiek aktualizēts jautājums par to, kā pareizi uzskaitīt darba laiku tālbraucēju šoferiem. Šis jautājums ir specifisks tā dēļ, ka attiecīgajā profesijā strādājošie darba rakstura dēļ ilgu laika periodu pavada izbraukumos ārpus savas dzīvesvietas. Līdz ar to šādā situācijā no darba tiesību perspektīvas iezīmējas vairāki jautājumi, piemēram, vai viss laiks, kuru šoferis pavada izbraukumā, ir uzskatāms par darba laiku, vai viss izbraukuma laiks uzskatāms par komandējumu, un vai šajā laikā jāievēro Darba likumā paredzētie obligātie atpūtas laika noteikumi, utt.

Lasīt tālāk

Darba laika un darba samaksas noteikšanas, kā arī nostrādātā darba uzskaites īpatnības darbiniekiem, kuri nodarbināti sezonas darbos

Darba laika un darba samaksas noteikšanas, kā arī nostrādātā darba uzskaites īpatnības darbiniekiem, kuri nodarbināti sezonas darbos /Māris Linga, iekšējais auditors

Darba likums nosaka vienotas pamatprasības visiem darba devējiem darba laika organizācijas, darba laika uzskaites un darba samaksas noteikšanas jautājumos. Tomēr darbu veidi, un līdz ar to arī darba laika organizācija un izpildes kontrole atšķirsies, jo darbs birojā vai pārtikas ražotnē ievērojami atšķirsies no darba mežistrādē, celtniecībā vai lauksaimniecībā.

Lasīt tālāk

Mikrouzņēmums un darbinieka ienākums

Mikrouzņēmums un darbinieka ienākums /Jadviga Neilande, sertificēta nodokļu konsultante SIA „T & D Advance” valdes priekšsēdētāja

Šobrīd publiskajā telpā atkal aktualizējies jautājums par mikrouzņēmumu nodokli (MUN) saistībā ar 9% likmes paaugstināšanu uz 15%. Pēc būtības arī 15% nav nemaz tik daudz, taču šajā gadījumā šos 15% līdzīgā veidā varētu piedāvāt maksāt vidējiem uzņēmumiem, ievērojot stingrus ierobežojumus.

Lasīt tālāk

Par neizmantotā atvaļinājuma dienu skaita aprēķināšanu

Par neizmantotā atvaļinājuma dienu skaita aprēķināšanu /Māris Linga, iekšējais auditors

Šoreiz esmu saņēmis šādu lasītāja jautājumu: Darbinieks nav izmantojis atvaļinājuma pagarinājumu, kas radies svētku dienu, kas iekrita brīvdienās viņa atvaļinājumā, dēļ. Darba attiecības ar darbinieku tiek pārtrauktas. Vai šis neizmantotais pagarinājums jāpieskaita pie neizmantoto atvaļinājumu dienu skaita, aprēķinot atvaļinājuma kompensāciju? Vai arī tam bija papildatvaļinājuma raksturs un neizmantotā atvaļinājuma rezervi tas neietekmē?

Lasīt tālāk

1 / 2 / 3 / 4 / 5 / 6 / 7nākošā lapa