Darba tirgus tendences 2012. gadam /Arta Biruma, SIA Eiro personāls vadošā konsultante, valdes locekle
Latvijas darba tirgu būtiski ietekmēs ekonomiskā situācija gan Latvijā, gan Eiropā un pasaulē.
Personāls
Darba devējs kā arodbiedrības ķīlnieks? /Toms Šulmanis, zvērinātu advokātu birojs Raidla Lejiņš & Norcous advokāts
Sabiedrības uzmanību ik pa laikam piesaista arodbiedrību reklāmas kampaņas, kurās daži no saukļiem aicina iesaistīties arodbiedrībās (šobrīd Latvijā ir reģistrētas 176 arodbiedrības (Uzņēmumu reģistra dati uz 25.11.2011)) un piegriezt skrūves darba devēju patvaļai. Nenoliedzot arodbiedrību būtisko lomu sociālā dialoga īstenošanā un darbinieku tiesību aizstāvībā, šīs publikācijas mērķis ir pievērst uzmanību faktam, ka pašreiz Latvijā spēkā esošais tiesiskais regulējums pieļauj tieši pretējas situācijas – arodbiedrību patvaļu pret darba devējiem.
Iznomātā personāla ienākums /Agris Nurža, SIA "TaxLink Baltic"
Vairumam iFinanses.lv lasītāju jau ir zināms, ka kopš 2010.gada 1. janvāra ar iedzīvotāju ienākuma nodokli (IIN) tiek aplikts arī iznomātā personāla ienākums, kuru apmaksā Latvijas rezidents. Lai arī attiecīgais likuma Par iedzīvotāju ienākuma nodokli (likums par IIN) pants tika ieviests turpat pirms diviem gadiem, prakse rāda, ka vēl joprojām viedokļi par IIN piemērošanu minētajam ienākuma veidam ir dažādi, jo katra no pusēm, proti, Valsts ieņēmumu dienests (VID) un nodokļu maksātājs, personāla nomas darījuma būtību interpretē atbilstoši savai izpratnei vai, iespējams, izdevīgumam. Tādēļ šīs publikācijas mērķis ir veikt attiecīgās likuma par IIN normas analīzi un, pamatojoties uz to, sniegt autora izpratni par personāla nomas būtību.
Darba laika kalendārs 2012.gadam, tā praktiskā pielietošana /Māris Linga, iekšējais auditors
Tuvojas izskaņai 2011.gads un darba devējiem ir jāsāk domāt par jauno plānošanas periodu – 2012. gadu, un savlaicīgi tam jāgatavojas, jāaizanalizē visi nepieciešamie resursi uzņēmuma darbības nodrošināšanai un attīstībai, un tas ir attiecināms gan uz materiālajiem resursiem (izejvielas, materiāli, energoresursi, iekārtas u.c.), gan arī cilvēkresursiem (motivēts un kvalificēts personāls).
Kad iespējams nepiemērot standarta darba laika organizācijas noteikumus? /Ivo Maskalāns, Zvērinātu advokātu biroja LAWIN Kļaviņš & Slaidiņš zvērināts advokāts
Kā zināms Darba likums nosaka visai striktus ierobežojumus darba laika organizācijai. Piemēram, Darba likuma 131. pants nosaka, ka normālais darba laiks ir 8 stundas dienā un 40 stundas nedēļā, 136. pants - ka pieļaujamais virsstundu darba ilgums nevar pārsniegt 144 stundas četru mēnešu periodā, 142. pants - ka diennakts atpūtas minimālajam ilgumam jābūt 12 stundas pēc kārtas, 143. pants - ka nedēļas atpūtas minimālajam ilgumam jābūt 42 stundas pēc kārtas, utt. Šie ierobežojumi ir veidojušies vēsturiski un to mērķis ir pasargāt darba ņēmēju kā lielākās sociālās grupas intereses un nodrošināt tiem pienācīgus darba apstākļus un dzīves kvalitāti. Šajā publikācijā aplūkosim gadījumus, kad piemērojami izņēmumi, un iespējamās regulējuma izmaiņas nākotnē.
Slimības naudas aprēķināšana darbinieka darba nespējas laikā /Māris Linga, iekšējais auditors
Jau iepriekš rakstīts par gadījumiem, kuros darba devējam saskaņā ar normatīvo aktu prasībām darbiniekam ir jāizmaksā vidējā izpeļņa, ja tas neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, un viens no šādiem gadījumiem ir pārejoša darbinieka darba nespēja (slimība). Šoreiz ar konkrētiem piemēriem parādīts, kā jāaprēķina slimības nauda atkarībā no darbiniekam noteiktā darba laika (normālais, nepilnais, summētais) un kādās nedēļas dienās iekrīt darba nespēja.
Izmaiņas valsts un pašvaldību darbinieku piemaksu un prēmēšanas kārtībā /Māris Linga, iekšējais auditors
Šajā publikācijā pievērsīšos piemaksu un prēmiju noteikšanas jautājumiem valsts un pašvaldību institūciju amatpersonām un darbiniekiem atbilstoši pēdējiem grozījumiem Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likumā (turpmāk – likums), kas tika pieņemti 16.06.2011. un stājās spēkā ar 01.08.2011.
Kas ir darba laiks? /Ivo Maskalāns, Zvērinātu advokātu biroja LAWIN Kļaviņš & Slaidiņš zvērināts advokāts
Ikvienam strādājošajam ir svarīgi saprast, kas Darba likuma (DL) izpratnē ir uzskatāms par daba laiku, un attiecīgi par kādu laiku darbinieks var sagaidīt samaksu no darba devēja. No precīzas darba laika uzskaites tiešā mērā ir atkarīgs darbiniekam izmaksājamās algas apmērs. Tāpat ir gadījumi, kad nostrādāto stundu skaits var dot tiesības saņemt piemaksu par virsstundām un papildu brīvdienas. Visbeidzot precīza darba laika uzskaite ir būtiska arī darba devējam - tā palīdz plānot izmaksas un nodrošināties pret liekiem sarežģījumiem strīdos ar darbiniekiem vai valsts pārvaldes iestādēm. Publikācijā aplūkosim ne tikai to, kas uzskatāms par darba laiku un kā to uzskaitīt, bet arī aplūkosim piemērus no Eiropas Savienības (ES) un ASV tiesu prakses.
Ja uzņēmums lieto darbinieku transporta līdzekļus /Jadviga Neilande, sertificēta nodokļu konsultante, SIA „T & D Advance” valdes priekšsēdētāja
Lai gan par vieglo automašīnu izmantošanu uzņēmuma saimnieciskajā darbībā ir jau daudz runāts, tomēr nodokļu maksātājus joprojām māc šaubas par uzņēmumu vieglo transportlīdzekļu nodokļa (auto nodoklis) pareizu piemērošanu. Jo īpaši neskaidrs ir jautājums par darbiniekiem piederoša transporta līdzekļa izmantošanu uzņēmumu saimnieciskajā darbībā - vai šajā gadījumā ir jāmaksā auto nodoklis? Vai šo transporta līdzekļu degvielas izdevumiem ir jāpiemēro pievienotās vērtības nodokļa (PVN) proporcija? Vai ir jāraksta detalizētas maršruta lapas? Tāpēc šajā publikācijā atgādināsim par darbiniekiem piederoša auto transporta līdzekļa izmantošanu saimnieciskajā darbībā un izrietošajām nodokļu saistībām.
Problēmjautājumi par vidējo izpeļņu un atvaļinājumiem /Māris Linga, iekšējais auditors
Ja š.g. 15. augusta publikācijā Darba laika organizācijas jautājumu analīze analizēju situācijas un atbildēju uz aktuālajiem jautājumiem, kas attiecas uz darba laika organizāciju uzņēmumā (iestādē), kā arī šo procesu atspoguļošanu iekšējos dokumentos (darba koplīgums, darba līgums, rīkojums u.c.), un darba samaksas aprēķināšanu katrā konkrētā darba laika gadījumā, tad šajā publikācijā atbildēšu uz biežāk uzdotajiem jautājumiem, kas saistīti ar darbinieku vidējās izpeļņas aprēķināšanu, ikgadējo un papildu atvaļinājumu aprēķināšanu, atvaļinājumu kompensācijas noteikšanu u.c.
Darba laika organizācijas jautājumu analīze /Māris Linga, iekšējais auditors
Šajā publikācijā centīšos atbildēt uz aktuālākajiem un biežāk uzdotajiem jautājumiem, kas attiecas uz darba laika organizāciju un apmaksu uzņēmumā atbilstoši Darba likuma normām (normālais darba laiks, nepilnais darba laiks, nakts darbs, virsstundu darbs, maiņu darbs un summētais darba laiks), kā arī sniegt šo darba laika veidu praktiskās pielietošanas risinājumus.
Jaunākie grozījumi Darba likumā /Dace Driče, Zvērinātu advokātu biroja LAWIN Kļaviņš & Slaidiņš zvērināta advokāte
2011. gada 20. jūlijā stājās spēkā grozījumi Darba likumā (likums). Minētie grozījumi galvenokārt regulē jautājumus par attiecībām starp darbinieku, darbaspēka nodrošināšanas pakalpojuma sniedzēju un darbaspēka nodrošināšanas pakalpojuma saņēmēju (tautas valodā runājot – darbinieku nomu), kā arī ārvalstnieku nodarbināšanas aspektus. Kopumā veiktos grozījumus likumā var vērtēt pozitīvi, jo tie kaut daļēji sakārto jautājumus, par kuriem līdz šim likumā nebija nekāda regulējuma.
Darba alga, piemaksa, prēmija un cita veida atlīdzība saistībā ar darbu /Elīna Umbraško, zvērinātu advokātu biroja Eversheds Bitāns juriste
Šīs publikācijas pamatā ir iFinanses.lv lasītāja jautājums: vai dāvanu kartes vērtība labākajam ceturkšņa darbiniekam par izciliem darba rezultātiem tiek iekļauta vidējās izpeļņas aprēķinā, vai par prēmiju var atzīt darbiniekam jubilejā uzdāvinātu dāvanu karti un kas tad īsti tiek uzskatīts par prēmiju? Jautājums ir vietā, jo šķietami skaidri formulētās Darba likuma tiesību normas par darba samaksu nav nemaz tik viennozīmīgas, kā varētu šķist no pirmā acu uzmetiena. Darba likuma tiesību normu piemērotāju starpā joprojām nav vienprātības par precīzu šo jēdzienu saturu. Bet par visu pēc kārtas.
Nepilngadīgo personu nodarbināšana – juridiskie un nodokļu aspekti /Jadviga Neilande, sertificēta nodokļu konsultante, SIA „T & D Advance” valdes priekšsēdētāja
Pienācis vasaras laiks, kad daudzi bērni ir beiguši mācības skolā un devušies brīvlaikā. Citi šo brīvlaiku pavadīs atpūšoties, bet citi, iespējams, vēlēsies strādāt un nopelnīt naudu mācībām un ikdienas vajadzībām. Darba devējiem, kas nodarbina bērnus, ir jāzina vairāki ierobežojumi, kas noteikti Darba likumā.
Atvaļinājuma piešķiršanas aktuālie jautājumi /Rada Matjušina, zvērināta advokāte
Šīs publikācijas mērķis ir aktualizēt praksē pastāvošās problēmas atvaļinājuma piešķiršanas, apmaksas un kompensēšanas jautājumos. Publikācijā lasiet šo jautājumu iespējamo risinājumu, kā arī tiks sniegti pēdējie aktuālie tiesu prakses skaidrojumi.
